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工作服設計的三大基本要素

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018-7-27     瀏覽次數:    

  現在的大部分企業都非常的注重企業文化,而工作服作為企業文化形成和傳播的重要手段深受很多企業的歡迎,尤其是一些勞動密集型企業。工作服的設計體現一個企業的整體形象,所以不能馬虎。合肥服裝培訓學校的專業老師在這里就來給大家介紹一下工作服設計的三大基本要素。

合肥服裝培訓學校

  1.造型設計
  款式設計中的造型設計,決定著工作服的式樣,是服裝設計的一步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。用于裝身標識的需符合特定標志.標識性.以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護的職業工裝,造型上的合理性.服裝局部設計的制約性.服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴;用于特定場合的禮服性質的學位服.演出服.慶典服.式樣與特定氛圍.場合的結合便為一們設計要求,所以,工作服的造型設計既構造了服裝的樣式,又同時限定了此式樣的環境和范圍,所謂服裝的“二次設計“即言此意。
  2.色彩設計
  色彩與造型同為款式設計兩個支撐點,在具體設計時很難區分,有時先有造型然后配色,有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性.心理性與象征性。色彩的生理性如色彩對于生理.神經系統的刺激,色彩的鮮.灰.明暗會影響作業者的情緒,增加或減少作業者的疲勞感.單調感.煩燥感和興奮感。在醫療行業.色彩設計以寧靜.安詳.清潔.衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。
  色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝,有助于讓自己處于較佳的狀態;快餐廳多以高明度.暖色為基調,意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色,似在向人們說明科研工作的專一與單調,色彩的心理作用強化了職業氛圍,無言地規范了職業要求。
  3.材料設計
  服裝材料是設計的物質基礎,服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖,才能準地表現設計效果。材料的選擇與設計,應從材料的理論性能.生物性能.質感及加工性能等多方面研究,以盡可能地來達到產業服裝的特殊要求。
  職業工裝必須考慮作業環境,降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性.安全性.舒適性的要求,對于服裝材料則有不同的性能要求,如易燃易爆的工作環境,須有抗靜電性能,同時就有阻燃性;低溫環境,須保暖.吸濕透氣;高溫環境須隔熱,耐高溫.吸濕透氣好;水下環境,須防水.保濕.吸濕;核磁環境,須防輻射.防高溫;化學污染環境,須耐酸腐蝕.防油.防水.透氣.保暖;運動比賽的某些項目,須質輕.彈性和耐磨的服裝面料。
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